❓Algunes definicions:
👉 El SIAD és el Servei d’Informació i Atenció a les Dones. Les dones de Catalunya disposen de diversos serveis d’informació i atenció, que funcionen coordinadament arreu del territori. Els serveis d’informació i atenció a les dones (SIAD), de titularitat municipal o comarcal, informen sobre qualsevol matèria, com ara salut, treball, habitatge, serveis i recursos per a les dones, i, si s’escau, deriven cap a les entitats i organismes que en són responsables.
👉 LGBTI és l'acrònim emprat per a referir-se col·lectivament a les persones lesbianes, gais, bisexuals, transsexuals, intersexuals i qualsevol altre tipus d'orientació sexual o identitat de gènere.
👉 El SAI és el Servei d'Atenció Integral per a persones LGBTIQ+. El SAI de Calafell presta atenció integral a les persones LGBTIQ+ de Calafell; entre d'altres, informació, orientació i assessorament sobre els drets de les persones LGBTI, suport social, derivacions al servei sanitari, psicològic o jurídic; assessorament jurídic sobre qüestions legals que es plantegin en situacions de vulnerabilitat dels drets LGTBIQ+; incidència i prevenció en casos d'assetjament escolar LGTBIQ+-fòbic; activitats de sensibilització social dels dies internacionals del col·lectiu i prevenció de contra la LGTBIQ+-fòbia.
👉 L’equitat de gènere és la consideració que implica reconèixer les desiguals condicions de partida entre homes i dones en un àmbit o una activitat determinats, amb l’objectiu de reflexionar-hi per trobar línies d’acció que permetin garantir la igualtat corregint les desigualtats de partida.
👉 La transversalitat de gènere i perspectiva de gènere vol dir que, a l’hora de prendre decisions municipals, es té en compte que dones i homes no sempre viuen les mateixes situacions ni tenen les mateixes oportunitats. Per això, abans d’aprovar una norma, dissenyar un servei o impulsar un projecte, l’Ajuntament es pregunta si pot afectar de manera diferent uns i altres.
A més, aquesta manera de mirar la realitat no és només responsabilitat de l’Àrea d’Igualtat, sinó de totes les regidories i serveis municipals. És a dir, la igualtat es treballa en totes les polítiques i en el dia a dia de l’acció municipal, per evitar desigualtats i garantir oportunitats reals per a tothom.
👉 La violència masclista comprèn qualsevol acte de violència exercit contra les dones pel fet de ser-ho, o que les afecti de manera desproporcionada, com a manifestació de la desigualtat i les relacions de poder entre dones i homes. Inclou qualsevol acció o omissió que pugui causar dany o patiment físic, sexual, psicològic, econòmic o simbòlic, així com les amenaces, la coacció, el control, la privació de llibertat i la vulneració de drets, tant en l’àmbit públic com en el privat. Aquesta violència es pot produir en diferents espais —parella o exparella, família, àmbit laboral, social, comunitari o digital— i pot adoptar formes diverses, inclosa la violència física, sexual, psicològica, econòmica, digital o institucional.
👉 La violència vicària és una forma extrema de violència masclista en què l’home agredeix o fa mal a terceres persones —habitualment filles i fills— amb l’objectiu de causar el màxim patiment possible a la mare. És una estratègia de dominació patriarcal que utilitza els fills i filles com a instruments de venjança i control contra la mare, i forma part del continu de la violència masculina contra les dones.
👉 La coeducació és l’acció educativa fonamentada en el reconeixement de les potencialitats i individualitats de tot l’alumnat, independentment del seu sexe, potenciant així la igualtat real d’oportunitats, i per corregir les discriminacions, violència vicària i valorar les diferències enriquidores dels dos sexes.
