Igualtat i LGBTI
#CalafellésIgualtat Igualtat, Atenció a les Dones i LGBTI
Atenció: el termini de presentació de vídeos pel certamen "Tens un minut per a la igualtat a Calafell?" ha finalitzat. Podeu encara consultar bases i especificacions, però no s'acceptaran més concursants. Gràcies!
En aquesta secció de Decidim podreu consultar i participar en accions d'Igualtat, Atenció a les dones i Atenció als col·lectius LGBTI, en una pestanya específica per a cadascú dels projectes.
Tot queda emmarcat en el Pla d'Igualtat 2020-2024, que estem elaborant durant 2020, amb el retard inevitable a causa de la pandèmia del Covid-19.
Gràcies per la vostra participació!
Igualtat, Atenció a la Dona I LGBTI
Àrea d'Igualtat i Drets Socials
Ajuntament de Calafell
Pla Local d'Igualtat de Calafell
Des de l'any 2001, l'Ajuntament de Calafell realitza polítiques d'Igualtat d'oportunitats a través de diferents actuacions i programes. Des del 2005 existeix la Regidoria d'Igualtat que s'encarrega de la gestió de les polítiques de gènere. Calafell va aprovar el seu primer Pla Local de Polítiques de Dones el 2009 i la seva vigència ha estat del 2009 al 2014. El 2015 es va realitzar una nova diagnosi i la redacció participativa del Pla Local d'Igualtat 2015-2019.
El pla té dues dimensions fonamentals: d'una banda, fer una anàlisi i diagnosi participativa de la realitat de les dones de Calafell amb relació a diferents aspectes sociodemogràfics i estructurals, laborals, educatius, necessitats principals i demandes d'intervenció en l'àmbit municipal, i de l'altra, i a conseqüència d'aquesta diagnosi, redactar les línies generals i d'actuació del Pla local d'Igualtat, que abasti de forma transversal tots els àmbits i àrees d'intervenció municipal.
Per l'avaluació del Pla local d'Igualtat 2015-2019, i l'elaboració del Pla d'Igualtat 2020-2024, tasques que han anat patint els entrebancs que són conseqüència de la pandèmia, necessitem l'opinió i l'experiència de la població de Calafell sobre les accions portades a terme per l'àrea d'igualtat, atenció a la dona i LGBTI de l'Ajuntament de Calafell, així que hem preparat una enquesta a la població general.
Hem pensat de combinar les accions de participació ciutadana sobre aquest Pla amb les de la Diagnosi LGBTI, per avançar una mica més ràpid, després de les aturades pel confinament, i per aprofitar millor el temps de les persones que participin.
Quan ja tenim les respostes de la ciutadania, presentarem les propostes d'activitats, tallers, accions, i mesures pels anys vinents, per la seva priorització, a la Comissió Tècnica d'Igualtat de l'Ajuntament (composta per personal dels diferents departaments), a la comissió informativa corresponent (composta per l'alcalde, regidores i regidors) i al Consell d'Acció Social.
Posteriorment hi procurarem fer una sessió de debat telemàtic per entitats, i la ciutadania, una sessió oberta per qui vulgui participar. Finalment, el Pla Local d'Igualtat serà presentat al Ple per la seva aprovació.
Aquí teniu el cronograma del procés participatiu del Pla Local d'Igualtat 2020-2024.
1. Enquesta adreçada a la població sobre el Pla d'Igualtat i LGBTI: termini pel compliment, del 21 de setembre al 20 d'octubre.
2. Sessió virtual de la taula tècnica LGBTI, grup motor i comissió tècnica d'Igualtat: 29 octubre (presentació dels resultats de les enquestes tècniques i ciutadanes, de la proposta de tasques i activitats per àmbits, i diagnosi LGBTI).
3. Sessió virtual de la Comissió política: 9 de novembre (a Comissions Informatives).
4. Sessió virtual del Consell d'Acció Social: Presentació del pla d'Igualtat (amb resultats enquestes i propostes de tasques i activitas per àmbits), presentació del protocol de prevenció de violències masclistes, presentació de la diagnosi LGBTI: 26 novembre.
5. Sessió oberta de debat telemàtic per debatre el Pla d'igualtat (entitats, associacions, ciutadania): 1 de desembre.
6. Presentació del Pla d'Igualtat al Ple, per la seva aprovació (possiblement febrer 2021).
👉 El SIAD és el Servei d'Informació i Atenció a les Dones. Els objectius del SIAD de Calafell són, entre d'altres, millorar la capacitat de coneixement i resposta de les dones en aquells aspectes que les afecten especialment; facilitar a les dones els coneixements dels seus drets i el seu accés, especialment davant de situacions de discriminació per raó de gènere i en situacions de violència masclista; detectar situacions de violència masclista, facilitar una primera atenció i derivació a serveis jurídics, psicològics, sanitaris o policials; dinamització d'iniciatives relacionades amb la promoció d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones.
👉 LGBTI és l'acrònim emprat per a referir-se col·lectivament a les persones lesbianes, gais, bisexuals, transsexuals, intersexuals i qualsevol altre tipus d'orientació sexual o identitat de gènere.
👉 El SAI és el Servei d'Atenció Integral per a persones LGBTI. El SAI de Calafell presta atenció integral a les persones LGBTI de Calafell; entre d'altres, Informació, orientació i assessorament sobre els drets de les persones LGBTI, suport social, derivacions al servei sanitari, psicològic o jurídic; assessorament jurídic sobre qüestions legals que es plantegin en situacions de vulnerabilitat dels drets LGTBI; incidència i prevenció en casos d'assetjament escolar LGTBI-fòbic; activitats de sensibilització social dels dies internacionals del col·lectiu i prevenció de contra la LGTBI-fòbia.
👉 La violència masclista és definida per les Nacions Unides com aquells actes vers les dones i nenes que puguin tenir com a resultat un dany o patiment físic, sexual o psicològic per a la dona, així com les amenaces d'aquests actes, la coacció o la privació arbitrària de llibertat, tant si es produeixen a la vida pública com privada.
👉 La coeducació és l’acció educativa fonamentada en el reconeixement de les potencialitats i individualitats de tot l’alumnat, independentment del seu sexe, potenciant així la igualtat real d’oportunitats, i per corregir les discriminacions i valorar les diferències enriquidores dels dos sexes.
👉 La transversalitat de gènere és la integració de la perspectiva de gènere en tots els àmbits de la política i la societat, posant atenció a la realitat diferenciada i desigual de les dones i els homes i dissenyant actuacions que s'hi adaptin o hi donin solució.
👉 La perspectiva de gènere és la consideració conscient de les diferències entre homes i dones en un àmbit o una activitat determinats, amb l'objectiu de reflexionar-hi per trobar línies d'acció que permetin resoldre les desigualtats.
Compartir: